Sonntag, April 20, 2008

Arbeitsmarktsegregation und Lohndiskriminierung

In der neuesten Version des Artikels Gender wage gap der wohlvergoogelten Online-Enzükloppädie lernen wir viele neue Dinge, die vorher auch der Fachwelt unklar waren.

Als erstes fällt auf, dass der Begriff Arbeitsmarktbeteiligung bedeutet, wieviele Überstunden jemand macht. Aha, wieder was gelernt.

Die Tatsache, weshalb Männer weniger Karriereunterbrüche haben, als Frauen, wird der geneigten Leserin nun auch erklärt. Sie kommt daher, dass

[...] Männer üblicherweise Berufe wählen bei den nach einer Karriereunterbrechung ein Wiedereinsteigen in den angestammten Beruf unmöglich ist, Frauen aufgrund einer potenziellen Schwangerschaft hingegen bei in Kaufnahme niedriger Löhne für solche Berufe bei welchen ein Wiedereinstieg in den angestammten Beruf durchaus möglich ist


Am besten jedoch gefällt mir persönlich folgender Abschnitt:

Zudem bewirkt auch ein durch Arbeitgeber in der Forwegnahme einer möglichen Belastung forgenommener Lohnabschlag aufgrund einer möglichen Schwangeschaft bei weiblichen Mitarbeitern ein niedrigeres Lohnniveau.


Noch Fragen?